第二天一早，洪逸召集全体员工开会。
他眼神坚定地站在台上，一股“舍我其谁”的霸气瞬间弥漫开来，会议室的空气都仿佛凝固了。
“兄弟们，姐妹们！”洪逸的声音洪亮而有力，“咱们公司现在正处在一个关键的转型期，新技术的应用至关重要！这就好比玩游戏，版本更新了，你还在用老版本的装备和技能，那不被虐成渣渣才怪！”
他顿了顿，扫视了一下台下众人，继续说道：“我知道，有些人可能对新技术还不太了解，心里有些打鼓。这很正常！想当年我第一次玩吃鸡，落地成盒了无数次，现在还不是枪枪爆头，落地98K？”
洪逸宣布了一系列针对新技术培训和应用的计划，包括聘请专家进行现场指导、组织员工外出学习交流等等。
他还承诺，会根据员工对新技术的掌握程度和应用情况给予相应的奖励，例如奖金、升职加薪等等，瞬间点燃了员工们的热情。
然而，一些老员工，尤其是张师傅，对新技术还是存在疑虑。
他们在私下里议论纷纷，认为新技术风险太大，担心自己无法适应。
“这新技术，听着玄乎得很啊！”张师傅皱着眉头，吐出一口烟圈，“咱们以前那套方法用了这么多年，不也挺好的吗？干嘛非要折腾？”
“就是啊，万一搞砸了，谁负责？”另一个老员工附和道，“我可不想晚节不保啊！”
紧张的气氛在老员工之间蔓延开来。
终于，在一次小组讨论会上，张师傅站了出来，代表老员工表达了他们的担忧。
“洪总，我们不是不愿意学习新技术，”张师傅语气诚恳，“只是担心这新技术不成熟，万一出了问题，会影响公司的生产和发展。”
洪逸看着张师傅，嘴角微微上扬……
洪逸没有直接反驳，而是神秘一笑：“张师傅，您说的顾虑我理解。这样吧，咱们眼见为实，耳听为虚。我安排一场新技术的实际操作演示会，您亲自看看就明白了。”
第二天，王专家亲自上阵，操刀演示新技术的操作流程。
只见她手指翻飞，在操作台上行云流水般地操作着，新技术的高效和便捷性展现得淋漓尽致。
一些年轻员工也参与了演示，他们熟练地运用新技术，完成了一系列复杂的操作，看得老员工们一愣一愣的。
“我去！这么快？”张师傅瞪大了眼睛，不敢相信眼前的一切。
“这效率，简直是开了挂啊！”另一个老员工也惊叹道。
演示会结束后，超过80%的老员工表示愿意尝试学习新技术。
就连一直持怀疑态度的张师傅，也改变了想法。
他主动走到王专家面前，虚心请教：“王专家，这新技术，能不能教教我？”
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