第463章最离谱的甲方！
星辰新材料的强悍效果。
让其获得了前所未有的关注度。
而各大有资质的工厂，也都格外用心的接待着来自星辰学院的考察团。
很多工厂，其实都是有自己品牌的，以前不做代工。
但现在不同了。
一方面是行情不好，大基建工程变少了，市场需求下降导致产品销量降低。
另一方面则是。
星辰学院给的实在是太多了。
一立方米三百块的代工费。
这简直是在给他们送钱。
对于星辰考察团提出的要求，他们都是满脑袋答应。
这不是代工厂的问题，而是钱的问题。
要知道，他们之前做混凝土，一立方到手的利润也不过七八十块而已。
最终有十五家相关企业通过了考察。
这代工生意做个几年，工厂规模说不定都能翻倍。
有的良品率一般，甚至屏幕都能掉下来。
整个行业，其中不乏上市公司都是将星辰学院派来的调研团队，将财神一样供着。
十五家代工厂其实并不多。
但星辰学院不一样，人家是真给钱，而且给的钱是别人给的几倍。
……
还有极高的良品率与品质要求。
给的代工费多，代工厂自然会遵守各种严苛要求，将流程走好。
更别提现在叶辰还是他们的甲方。
所以哪怕是混凝土需求依然高涨，他们也愿意腾出生产线，生产星辰学院的1新材料。
但其所掌控的产业规模，早已经已经是他们拍马不能及的了。
有的良品率好，小毛病少。
而叶辰这边在打过招呼后，便是开始翻阅着各家的资料。
只要能做好，根本不愁未来没有订单。
叶辰年纪虽然不大。
他们都习惯了。
什么升级生产线，什么提升工作环境。
但市值加在一起，也比不上星辰保健品公司一家的规模。
星辰学院的会议室。
来自十五家公司的负责人或者是老板，面对叶辰格外热情。
而新材料的市场前景，大家也都看得到。
未来如果无法满足市场需求的话，可能还要继续增加。
这十五家的水平和能力都是足够的。
而是让助理给在场各位老板，分发写着星辰代工企业用人要求的介绍页。
但给的代工费少？那抱歉了，我们家就这水平。
总之。
而在足足半个月后。
不行你拿着你这点钱去别的工厂看看去。
华夏地大物博，足足十四亿人。
这一点放在手机行业也一样。
叶辰很信任主任组建的团队，所以并没有把太多时间放在审核资料上。
各位老板也没有太大反应。
被邀请前往星辰学院，做进一步的商谈。
星辰学院给钱又多。
别看他们之中有几位上市公司的老板。
换做是其他厂家，提这么多要求，他们肯定是听都懒得听的。
毕竟各行各业，甲方都很难伺候。
而星辰学院给的代工费这么高，只要不是过分的要求，他们都不会犹豫。
但当看清楚介绍页上的内容后。
众人还是懵逼了。
这是什么？
要求给工人缴纳五险一金？
要求工人享受双休？
要求加班双倍工资，且每月加班不多于二十小时？
同时还要求最低薪资涨到五千元？
这开什么玩笑？
在场众人的表情说明了，这绝对是他们见过的，甲方最离谱的要求。
没有之一。
什么时候甲方还管得着乙方的工人待遇了？
只要交给你的产品没问题，伱管这么多干什么？
在场众人的第一反应就是无法接受。
他们心中认为，这只是星辰学院的压价手段。
所以当即有一位老板开口：“叶校长，订单交给我们，我这边可以保证二十四小时开工，同时将代工费降低到二百块一方。”
而其余老板也是点头。
如果只是压价手段，那他们能接受。
毕竟代工费本来就高，少一百仍旧是血赚。
更别提星辰新材料市场需求大，几乎会成为建筑的必须材料。
只要能接上订单。
那几乎能做一辈子。
所以他们不介意少赚点来拿到订单。
甚至在他们心里，再少点也无所谓。
反正只要量够大，赚的依旧不少。
然而坐在最前方的叶辰却是摇头：“代工费不会降，这个价格是我们仔细调研精算得到的数据。”
“星辰学院需要稳定而优质的工人，才能保证产品质量。”
“如果流水线工资太低，人员流动太快，对于1新材料的质量和稳定性无法保证。”
“而各位工厂的员工离职率，都很高，不符合星辰学院的标准。”
“所以我们要求各位提升工人薪资待遇，降低离职率……”
“而我们支付的代工费之中，足以包含各位用工成本提升的支出。”
在场众人面面相觑。
星辰学院，这是来真的？
有人皱着眉头开口：“不可能，我厂里八千名工人，出品的产品很多。”
“星辰学院的代工订单的确是很高，但根本不可能覆盖所有工人基础工资的提升，更别提五险一金。”
“这么算下来，工厂绝对亏本。”
这位老板说出了大家的看法。
能来的都算是行业前列。
虽说看重星辰学院的代工订单。
但工厂本身也有大量其他业务。
而这个行业，是标准的劳动密集型产业。
如果全厂都按照星辰学院这个要求来。
那工厂不出年底就得倒闭。
而叶辰闻言淡淡一笑：“代工生产1新材料，代工厂需要组建单独的车间……”
“星辰学院只要求该车间的工人，享受星辰代工企业的薪资待遇。”
叶辰也知道，不可能自己一句话就要求对方提升所有人的工资待遇。
所以只限于给自家代工的车间工人。
但即便如此，面前众人依然皱着眉。
有的是已经开始计算人力成本，觉得太高了。
工厂的基本工资，平均也就两千多，全靠加班工人才能赚到五六千。
等同于是给一个人1.5倍的工资，干三个人的活。
但按照星辰学院的要求来，基础工资就得涨到五千。
加班时间还有限制，还得缴纳五险一金。
这就必须要多招人才能满足需求。
算下来的话，人力成本至少是原先的三倍。
给工人这么多钱的话，那他们可就赚的少了。
虽然还是比做混凝土赚得多。
但也就多两三成而已，大头还是分给了工人。
这让他们都有点无法接受。
在确认了这就是星辰学院的意思，不答应就无法获得代工订单后。
规模最大的几家企业老板，都是毫不犹豫的转身便走。
虽说星辰学院只要求代工车间施行这样的工资标准。
但不患寡而患不均。
其他流水线的工人必然会不满，会要求涨薪。
这影响太大了，他们无法接受。
有一位更是对着叶辰开口说道：“叶校长，你这样做是打破行业规则的。”
“这样搞，极大的提升了整个行业的用工成本，别的企业如果承担不起，那会导致整个行业的都给你当……”
“所以，盲目给工人提高待遇，实际上是在破坏整个行业的生态。”
哗啦啦的一下子就走了四五位。
尤其是最后一位的话，听的叶辰都乐了。
星辰学院要求的用人标准，其实都是最基础的。
满足这种条件，都会毁坏行业生态的话。
那这个行业不存在也无所谓。
许多行业利润低，其实都是盲目低价竞争带来的结果。
遇到竞争者，不想着如何提高自己的产品力，如何创新。
只想着怎么低价竞争挤死对手。
这样的模式，早就该淘汰了。
小事小说网