琅琊榜没有播出，当下的胡逍遥也没有前世火，1000万的转让费已经很可以了。
王逸不信蔡掌柜不心动。
之所以不应下，大概率是觉得王逸是土大户，还能多要五百万！
但是这怎么可能？
王逸认定一千万就是一千万，多一分都不可能。
这是王逸的原则。
虽然五百万对王逸是个小钱，但妥协了第一次，就会有第二次，第N次
以后任何人都像蔡掌柜一样，拿着王逸当土豪，明明一千万能够搞定的事情，非要一千五百万，那不完了？
这种事情，规矩不可废。
还有高管分股份的事，也是如此。
王逸一旦给陈传清分了股份，那做手机的朱长林也得分，做系统的杨彦也得分，做小i机器人的李威等人同样得分。
至于芯片领域，威廉姆斯更得分！
还有星逸传媒叶文鹏，基带负责人庞立果
那完了！
今后涉足其他行业，还有其他一把手，都得一一分。
这没完没了。
根本不现实。
所以这口子不能开。
只有具备不可替代价值的高层，才值得分股份。
但凡是能替代的，都不值得分股份。
像是陈传清等高层，开出40万底薪，再加上30到60的年终奖，足够让他们全力以赴，爆肝工作了！
毕竟2011年的薪水，都没有六七年后那么高。
当下很多BAT的高层，都想着跳槽来星逸科技。
无他，BAT的高层待遇都不如星逸科技。
比如阿里P8，2011年30万薪水30万股票期权。
再扣了税，到手就二十多万而已，剩下的三十万期权，还不知道猴年马月才能拿到手。
但在星逸科技，同样级别能拿到30万年薪30万年终奖。
年终奖一月份就能发放，扣了税，就是到手也有五十多万，是BAT的两倍。
因此星逸科技已经成了大厂To梯队，成了大家争相跳槽的第一选择。
眼看着BAT大厂的高层都想来抢饭碗，星逸科技的那些高层也都开始爆肝，生怕被抢饭碗。
再加上星逸科技有着完善的晋升渠道，基层和中层员工也在爆肝工作。
可以说，为了升职加薪，整个星逸科技都在卷。
只要工资、奖金给到位，升职加薪有希望，没多少人愿意摆烂！
对于星逸科技当下的发展，王逸还是很满意的，也不打算大刀阔斧地改革。
比如把本该当年发放的年终奖，换成股票期权，锁五年、十年，那员工、高层怕是要骂娘了！
不再理会唐人的事，王逸拨通简子妍的电话：
“子妍，我收购了小i机器人，一个做AI聊天工具的企业。你立即安排一支团队，尽快来魔都这边接手财务和人事。还有你招的相关人才，愿意来魔都工作的，都一起过来！”
小i机器人妥妥的烧钱大户，王逸虽然重用李威，但也得安排自己的人过来掌控财务和人事。
今后，B端事业部李威负责，而C端事业部，都是王逸安排的人过来负责！
“好的，董事长。招的那几个算法大牛和研发精英，有一些比较年轻，没有成家立业，估计愿意去魔都。不过有几位都成家立业了，怕是不想离开帝都。”
王逸点点头：“没事，愿意来魔都的，让他们过来当管理层，做xphone1的AI语音助手。不愿意来的，就留在帝都，在帝都分部！尤其是算法大牛，完全可以留在帝都。”
像是华为等企业，都是在全国各地，乃至全球各地建立研发中心，研究院，方便吸收各地人才。
同样，星逸科技也得如此。
帝都星逸科技园，济州美柚科技园，都只是开始。
后续有好的项目，王逸还会在魔都弄个魔都科技园，吸收魔都的人才，对接魔都的业务。
未来，深市，广市，苏杭等等，这些一线城市，强二线城市，都可以考虑。
“好的，董事长，我这就去动员，争取明天就把人派过去。”
“行，你先去和那些人谈一谈，尊重他们选择，不强求。”
“是！”
通话结束，简子妍立即去动员，统计名单。
愿意去魔都发展的，都去魔都，愿意留在帝都开荒的，就留在帝都开荒。
果然，没成家立业的，都愿意去魔都，毕竟那边公司已经成型，去了就是高层。
而已经成家立业的，还是想要留在帝都。
王逸没有急着回帝都，反而在魔都待了两天。
当下最重要的，就是小i机器人月底前，能不能完美适配xphone1。
若是可以，元旦重磅发布会，必然能给iPhone4s当头重棒。
失去了siri的绝对优势，iPhone4s在很多方面又被xphone1碾压，还比xphone1贵两千，消费者如何选择？这还用说？
若是如此，一月份，xphone1的销量，还能达到三四百万台！
那xphone1的全年销量，都能再上一个层级。
关键就看小i机器人了！
不过王逸发现了一个尴尬问题，他在魔都没有居所，只能住宾馆！
今后他得频繁两边跑，关注魔都公司的发展。
长远来看，可以考虑投资一套房产，方便自己居住，也可以让父母来养老度假！
内陆城市的人，对于沿海城市，还是颇有新鲜感的。
何况魔都和帝都一样，也有着不俗的增值潜力。
比如大名鼎鼎的汤臣一品，无敌江景大平层，当下1115万一平，几年后会涨到2535万一平。
还有世贸滨江花园，当下才四万一平，几年后会涨到十三四万一平！
汤臣一品五百平的小户型，就要五千万。
而世贸滨江花园最大的333平，也就一千万多点。
王逸都没考虑好买哪个。
或者以公司的名义各买一套，汤臣一品王逸自己住。
滨江花园给宋思凝，再把宋思凝的社保挂在魔都交。
五年后，社保交够了，把滨江花园的房子直接转给宋思凝。
那时候就不是一千二百万了，而是4200万！
也算是王逸送给宋思凝的礼物。
这事完全可以整。
前世，王逸就曾有个荒诞的想法，在全国一二线城市，都买一套房子！
想去哪个城市玩，都能有自己的房子可以住。
很快，王逸就发现，这个梦太不靠谱了，想想都尴尬。
可这一世，似乎这个梦，真不是问题，但也没必要。
最多在王逸经常往来的城市，安置个居所，就行。
哪怕王逸住不着也没事，可以让父母带着几位老人，来度假养老，多体验一下各地的风俗人情。
随着手机热销，星逸科技账上的资金不断增多，都在银行存着贬值，并不好。
用公司账户买一点房产，还是不成问题的。
等处理完小i机器人的事，就可以去看看房子。
简子妍的效率很快，第一批人员，第二天就从帝都派了过来。
第二批人员，也在第三天上午到齐。
至此，小i机器人的员工数量，多了六七十人！
王逸看了众人的资料，亲自点了几位负责人，进行任命，并召开高层会议：
“随着星逸科技的员工到来，小i机器人兵强马壮，将进入全新的时代。而公司的职能架构和高层任命，也都得调整一下！”
闻言，众人都紧张起来。
又是小i机器人的高层，又是星逸科技来的高层，还有新招的精英
到底谁是一把手？
那真是个问题。
面对权力，没有人不心动，哪怕是李威，都想当一把手。
王逸环视几人，微微一笑：“首先，小i机器人总裁，由星逸科技总裁宋思凝担任！”
后续小i机器人要成为美柚的AI客服，宋思凝挂名一把手，还是没问题的。
而且这个职位给了李威，王逸不放心。
给了星逸科技来的人，李威也有怨言。
现在直接给母公司总裁宋思凝，谁也挑不出毛病！
王逸娓娓道来：“今后小i机器人分成ABC三个事业部：AI算法事业部！B端事业部！C端事业部。”
“AI算法事业部，主要是研发AI算法，算是基础核心，我交给星逸科技AI算法部门负责，设立在帝都星逸科技园！由AI算法专家贺廷枫负责！”
说着，王逸看向一位四十来岁的中年男子，正是简子妍从百度挖来的算法大牛。
今天跟着一起过来，了解小i机器人的核心源代码和架构，方便回帝都后，继续后续研发：
“贺廷枫担任AI算法事业部总监，管理岗Y4，年薪40万，年终奖根据绩效评定，最高80万！”
贺廷枫喜上眉梢，年薪就是四十万，只要业绩突出，年终奖最高还能拿八十万，那加起来就是一百二十万！
简直爽歪歪，比他之前在百度薪水高多了！
而且都是实打实的到手工资，不是锁上五年十年的期权大饼！
“王董放心，我定然会全力以赴，让小i机器人的AI算法，尽快突破！”
王逸点点头，继续道：“B端事业部，面向运营商、银行等大客户，提供AI客服等服务，是当下唯一具有变现能力的盈利业务，交给李威负责！”
“李威担任B端事业部总监，管理岗Y4，年薪40万，年终奖根据业绩评定，最高60万！”
“李总监，你的年终奖直接和B端事业部的营收、利润挂钩，营收、利润越高，你的年终奖越高！”
李威喜上眉梢：“王董放心，我绝不会让您失望！绝对不会！”
王逸看向另一位三十五岁的算法大牛：“C端事业部，面向消费者，用户，主要是星逸手机AI语音助手。由算法专家孟近臣负责。”
“孟近臣担任C端事业部总监，管理岗Y4，年薪40万，年终奖根据星逸AI语音助手智能程度评定，最高60万！”
孟近臣也是简子妍挖过来的谷歌前算法专家，虽然造诣上比起贺廷枫差了一点，但更年轻，更具潜力。
王逸依旧给他和贺庭枫一样的待遇。
三人底薪都是一样，但是年终奖能拿到多少，就看三人的能耐了。
做得出色，年薪百万。
做得不出色，年薪就只有八十万，六十万，甚至四十万的底薪而已！
王逸分配完任务，几人神色各异。
贺庭枫和孟近臣都压力不小，可李威却是心情大好。
他负责的是B端业务，是盈利业务，妥妥的美差！
说白了，其他两个部门都是赔钱货，只烧钱，不进账。
可B端事业部，那是研发赚钱！
今后，底层算法，由贺庭枫的AI算法事业部研发突破。
然后李威的B端事业部，再在AI算法基础上，面向B端企业客户，进行二次研发，优化，为企业提供服务，赚取服务费，进行变现。
而C端事业部，则是基于AI算法，面向C端消费者，进行二次研发，优化，适配星逸手机，类似于siri。
如此一来，三大事业部各司其职，也就分得明明白白。
而且三个部门的考核标准，也完全不同。
AI算法部门，是最核心的存在，估计短时间内难有突破，王逸也只能用技术突破挂钩年终奖，甚至后续股票期权来激励。
而B端事业部，直接按营收利润来考核。
C端事业部，则和siri挂钩，能超越siri就能拿高绩效，若是碾压siri，人人再拿大额年终奖！
不同事业部，如何激励，如何考核，王逸都规划好了。
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