李翰的这一番话，引发了强烈的共鸣。
“李瀚说的没错，我们需要集思广益，所有人都参与到其中，共享收益。”
“级别高于四级的人想要独自占据份额，那级别低于790的我们就不能袖手旁观。”
新春将近，大家无不想提高年终奖，借此改善春节的伙食，或许给孩子购置新衣……
“你知道你在说什么吗，李翰？如果按你的想法来做，岂不是让大部分人为一小部分人的成果买单。
这样的分配还有什么积极性，没有激励我们怎么和其他车间竞争？”
易中海毫不示弱地回应道。
假如这笔薪水奖励能在少部分人之间划分，的确相当划算。
然而，李瀚却倡导公正平分。
那些初级技工究竟能贡献什么？
不拖后腿已经很不错了！
易中海对此深感不满，认为李翰是在有意跟他作对。
“易师傅，既然我们的提议都有不同的人认同，那这样吧：你可以按照自己的想法，以四级以上技工为一队；我带领其他初级技工为另一组，我们内部竞争，看谁能首先完成精密零部件的设计制造，你看如何？”
李瀚此言立即引起一阵动。
“这个提议振奋人心，但初级技工可能无法战胜高级技工吧？”
“那样的话，李翰的提议就毫无意义了，实际上是在暗中支持易师傅那边的胜出。”
“对于我们这些初级技工来说太困难了，易师傅那一组并不需要我们，而李瀚这里也没必胜把握，这可咋办？”
“是否李翰有可能打败易师傅那一组？”
“有信心并不代表就能成功。”
“好吧，李翰，没问题。”
面对挑战，易中海迅速接下这个挑战。
他意识到这是李翰帮他解决困境。
按照原本的计划，他可能会遭到级别较低技工们的埋怨。
而现在，
李瀚自行挑起代表级别不足的挑战，万一失败，其他人也只能迁怒于李翰。
“愿意加入我的队伍的初级技工，请在这里集结！”
李瀚清晰地宣布。
立刻有人行动，但也有一些人在犹豫不决。
他们期待万一易中海那一方在完成后面临人手紧张的局面，可能会接纳他们加入。
这样，岂非能顺利分一杯羹？
因此，在十分钟后，
李瀚身旁聚集了十五位技工，
剩余三十多位初级技工则还在摇摆不定中。
“我想先说明，如果错过今时今日，以后想要加入恐怕就没有机会了。”
李翰温和提醒他们。
但这二十人仍然无动于衷。
在他们看来，现在保持开放的心态还有机会作为候补加入易师傅那一组，
跟着高层技术员躺赢谁不愿意呢。
这时，酒糟鼻子刘铁刚走出来说道：
“小李，我加入你们。”
这一举动引发高级技工们的哄笑：
一个五级技工选择投入初级团队，不是舍本逐末吗？
“刘师傅，欢迎您加盟。”
李瀚笑眯眯地看着，他早料到了酒糟鼻子的抉择。
旁人看来，他显得有些过分自信。
四十九
技艺高超的五级钳工竟然被编入低级钳工小组，却只收到一声平淡无奇的欢迎。
这让李瀚看起来似乎有些过度自信。
令人费解的是，红鼻子——一个钳工，对此却毫无怨言，显得唯李瀚马首是瞻。
有人在高级钳工行列中嗤之以鼻，评论道：“自甘下贱，难怪永远停留在五级了！”
车间主任郭大鹏宣布道：“既然分工明确，方案确定，那么让我们立即开始工作，别让其他部门捷足先登了。”
“明白，主任。”
众人回应着，易中海表现出严谨的态度，招呼着四级以上的同事离去了。
李瀚同样审视他的小组，共十四人，除了刘铁刚与自己。
他的心情谈不上太坏，只能说五味杂陈。
这些成员，技术实力从一级至高级钳工参差不齐。
但有趣的是，所有人的眼神充满坚定，仿佛相信跟随李瀚有所回报。”跟随有肉吃”
的信念让他们情绪高昂，心态上无可挑剔。
短时间内，他们的实际水平提升并非易事。
唯有利用系统赠送的集体增益能力。
起初，李瀚想过能否利用这种效果提升私下生活时间，但感觉稍显大材小用。
此刻，他认为将其用于工作中更为适宜，它可以帮助低级钳工实现超越自我。
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